De krapte op de arbeidsmarkt, generatieverschillen en de impact van digitalisering zorgen voor een ingrijpende transformatie van de manier waarop bedrijven met medewerkers omgaan. Het HRM Expert Netwerk speelt hierin een cruciale rol door ondernemers en HR-professionals samen te brengen om kennis te delen en strategieën te ontwikkelen voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Volgens Monique de Koning, directeur bij Van Ede & Partners en voorzitter van het HRM Expert Netwerk, is samenwerking essentieel. “Je ziet vaak dat dezelfde vraagstukken spelen bij totaal verschillende organisaties. Arbeidsmarktproblematiek, generatieverschillen en de concurrentiestrijd om talent raken elk bedrijf. Door informatie uit te wisselen en gezamenlijk te zoeken naar oplossingen, kunnen we hier veel sterker in staan.”

Samenwerking als sleutel tot succes
Het HRM Expert Netwerk is een platform waar organisaties zoals Erasmus Universiteit, Shell, Stedin, IHC en gemeente Rotterdam zich inzetten om actuele HRM-uitdagingen te bespreken en aan te pakken.

De Koning benadrukt het belang van samenwerking: “Binnen ons netwerk verbinden we HR-professionals uit diverse sectoren, omdat veel uitdagingen niet sector gebonden zijn. We kunnen veel leren van elkaars aanpak en successen.”

Voor 2025 ligt de focus op vraagstukken als duurzame inzetbaarheid, inclusiviteit en de balans tussen sociale en technologische innovatie. Ook thema’s als medezeggenschap, werkgeluk en de invloed van digitalisering op HRM blijven centraal staan. “De wendbaarheid, weerbaarheid en vitaliteit van medewerkers bepalen de toekomstbestendigheid van ondernemingen,” aldus De Koning.

Actieve rol in beleidsvorming
Naast kennisdeling speelt het HRM Expert Netwerk ook een rol in de beleidsvorming op regionaal en nationaal niveau. De Koning legt uit: “We behartigen ondernemersbelangen op het gebied van HRM en zijn vertegenwoordigd bij thema’s zoals pensioenwetgeving, regelgeving rondom flexibele contracten en de verplichte AOV. Het is belangrijk dat ondernemers hun stem laten horen, zodat beleid beter aansluit op de praktijk.”

‘Alleen ga je sneller, maar samen kom je verder’
Het komende jaar zal het HRM Expert Netwerk bijeenkomsten organiseren waarin werkgevers, beleidsmakers en HR-experts gezamenlijk de toekomst van werk bespreken. “Hoe gaan we het werk van de toekomst verdelen? Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven? Dit zijn de vragen waar we samen antwoorden op zoeken,” zegt De Koning.

Met deze aanpak hoopt het HRM Expert Netwerk bedrijven te helpen om zich voor te bereiden op de toekomst. “Aandacht is het nieuwe goud,” besluit De Koning. “Als we blijven investeren in de mensen die onze economie draaiende houden, winnen we allemaal.”